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ABOUT MUSU

把企業的經驗與流程,做成真正能被使用的 AI 工作系統。

木塑從一項反覆發生的工作問題開始,先釐清資料、權限、人的責任與驗收方式,再決定技術如何進場。

陽光落在無人的工作桌、鍵盤與植栽上,象徵工作仍需要被持續整理與維護
編輯式工作情境|非木塑辦公室、客戶現場或成果紀錄

WORKING PRINCIPLES

不是先談 AI,而是先把工作說清楚。

我們用三個簡單原則,讓技術回到企業每天真的要完成的事情。

01

先理解真實工作

從使用者、現況、反覆卡點與限制開始,不先套工具或模型。

02

先說清責任與驗收

開始前確認資料、確認人、例外、交付範圍,以及怎樣才算能用。

03

留下證據與維護責任

記錄已驗證範圍、已知限制、修正方式與後續維護者。

無人的工作空間裡有桌面設備、書籍與自然光
編輯式工作情境|呈現長期整理與判斷的工作氛圍,非木塑辦公室實景

ACCOUNTABILITY IN PRACTICE

技術協助工作,責任仍要留在人手上。

木塑負責把需求、流程、系統與驗收方式交付清楚;企業保留資料授權、專業內容、風險判斷與最終接受的責任。

RESPONSIBILITY & EVIDENCE

合作邊界要能被看見,也要能被核對。

以下是一般合作的責任分工,不代表任何個別專案已部署或驗收。

木塑負責的範圍

工作
需求診斷、流程與整合設計、建置測試、驗收安排,以及維護方式規劃。
依據
以約定範圍、測試情境、修正紀錄與交付文件核對。
邊界
實際內容依個案確認;未核准的資料與第三方條件不會被假設為可用。

企業保留的責任

工作
確認資料授權與專業內容,指定例外處理、風險決策、最終驗收與維護人。
依據
由具名負責人確認來源、結果與採用範圍。
邊界
AI 不代替企業作價格、法務、風險或其他最終承諾。

CONTINUE CHECKING

從方法、證據與負責方式繼續了解。

CASES

案例與證據

依公開的證據層級,核對目前真正能證明的工作範圍。

LEADERSHIP

負責人與工作原則

了解誰守住關鍵範圍、品質與治理,以及哪些人物資料仍未公開。